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M47-Méthodes
et outils d'évaluation des compétences des personnels de
maintenance (techniques, administratives et manageriales)
[ Programme toutes formations
]
[ Thèmes des formations
intra-entreprises ]
[ Tarifs
et inscription ]
Profil
: Responsables ressources humaines, maintenance, tout intervenant
ayant à évaluer les compétences des personnels
de maintenance
Objectif
: Donner
aux acteurs d'évaluation des compétences des personnels
de maintenance les méthodes et les outils pour :
• être
capable d'évaluer les compétences des agents, techniciens
et agent de maîtrise intervenant dans la Fonction maintenance
(Production, Service maintenance, Sous-traitants)
• savoir apprécier les niveaux
de compétences techniques, administratives (gestion et méthodes)
et managemeriales (organisation, gestion du personnel)
| 1ère
journée
Méthodes
et outils
• définition des activités de maintenance
• rappel de la réglementation et des normes exigées
en maintenance
• les 5 niveaux de maintenance et l'attribution des tâches
selon les politiques choisies par les entreprises
• analyse de chaque poste et des fonctions associées
• méthodes et outils d'évaluation et critères
d'appréciation
• qualifications et habilitations actuelles des personnels
de la maintenance
• définition du profil de la personne correspondant
au poste à pouvoir
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2e
journée
Application
des méthodes et outils
• étude de cas, simulation d'une évaluation
pour apprécier les difficultés et donner une cotation
aux critères de compétences
• mise en situation des participants avec leur cas concrets
d'entreprise
• choix de la qualification du diplôme : VAE ou formation
continue améliorative
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